深化校企合作、加大政策支持，各方多措并舉提供支持保障——

千方百計，為大學生就業(yè)出力

（做好民生保障⑤）

本報記者  祝佳祺  王云娜  李心萍

《人民日報》（  2021年09月13日   第 13版）

  核心閱讀

  為促進高校畢業(yè)生實現(xiàn)更高質量就業(yè)，各方推出了一系列舉措：學校加強對學生的職業(yè)規(guī)劃輔導，與企業(yè)深入合作，創(chuàng)造求職機會；企業(yè)積極推動與高校共建，參與課程設置，有針對性地提供實習、留用機會；人社部門加強政策支持和服務保障，千方百計促進就業(yè)。

  高?！?/span>

  設置職業(yè)生涯規(guī)劃課

  開展校企合作促就業(yè)

  “這是我第一次接觸企業(yè)實習項目。”來自桂林電子科技大學的李帥強剛剛結束在國科微電子股份有限公司的實習，收獲滿滿。

  李帥強學的是導航工程專業(yè)。此前聽說學院和國科微有實習合作項目，他毫不猶豫地報了名。經(jīng)校企雙選出來的學生分批進入國科微實習，表現(xiàn)優(yōu)秀的將獲得公司的預錄取資格，在后期免筆試錄取。

  今年5月，桂林電子科技大學和國科微電子股份有限公司簽署戰(zhàn)略合作協(xié)議，共建集成電路現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)學院。除了建設實習實踐基地之外，雙方還在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽事、師生獎學金、科研項目合作與成果轉化、共建學科專業(yè)人才培養(yǎng)體系等方面開展合作。

  近年來，廣西全區(qū)高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增多，做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作任務艱巨。廣西教育廳要求實施畢業(yè)生就業(yè)“校長工程”，建立完善校領導主抓、部門統(tǒng)籌、院系為主、全員參與的工作責任體系，層層壓實責任。

  “很多學生不是找不到工作，而是不知道如何找到心儀的工作?！惫鹆蛛娮涌萍即髮W學生工作處副處長師曉婧說，畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃模糊、就業(yè)期待與實際情況之間的落差是導致就業(yè)難的關鍵原因。

  如何解決畢業(yè)生擇業(yè)難題？除了設置職業(yè)生涯規(guī)劃課之外，桂林電子科技大學還邀請企業(yè)入校開講座、參與設計課程，打破企業(yè)和學生之間的消息壁壘。在就業(yè)服務上，學校建立了校、院、系、專業(yè)“四級包干”體系，確保學生的就業(yè)問題得到解決。

  “對我來說，找工作最困難的地方在于不了解企業(yè)和崗位。”畢業(yè)生李輝說，和老師、師兄師姐的交流幫助他及早確定了努力方向，“如果有需要的話，老師會幫忙聯(lián)系就業(yè)資源。”今年4月，李輝順利收獲了心儀的工作機會，被錄用為華為技術有限公司的網(wǎng)絡技術工程師。

  為促進學生高質量就業(yè)，除了吸引企業(yè)來校招聘，桂林電子科技大學近兩年與越來越多企業(yè)建立合作關系，不斷擴展合作的內容與深度。去年11月，桂林電子科技大學與華為技術有限公司簽署“智能基座”產(chǎn)教融合協(xié)同育人基地合作協(xié)議，校企合作課程融入培養(yǎng)方案中，5G相關課程選修學生達200余人。

  師曉婧說，由于學生進入企業(yè)后獲得了良好評價，越來越多優(yōu)質企業(yè)愿同學校開展合作，也幫助越來越多學生找到了滿意的工作。

  企業(yè)——

  與高校聯(lián)合培養(yǎng)人才

  提供實習與留用機會

  與桂林電子科技大學建立校企合作關系，為在校生提供實習機會，是國科微電子股份有限公司助力解決集成電路行業(yè)專業(yè)技術人才供應稀缺的方案之一，也是企業(yè)在解決招人難問題上的探索。

  近年來，我國集成電路產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，位于湖南長沙經(jīng)開區(qū)的民營企業(yè)國科微，也迎來了良好的市場機遇。然而，公司業(yè)務進入快車道的同時，人才短缺的問題也暴露出來。

  “對專業(yè)技術人員，公司求賢若渴。就已開工的項目來看，人才缺口達到了50%。”國科微人力資源首席執(zhí)行官余晶鑫說，“招到了應屆生，他們還要經(jīng)過兩年左右的鍛煉，才能成長為可以獨立負責一個模塊的合格工程師。”

  去年10月，面對用人困境，余晶鑫想到了校企深度合作的模式：圍繞集成電路產(chǎn)業(yè)相關學科，與高校簽訂共建協(xié)議，共同建設學科專業(yè)人才培養(yǎng)課程體系，制定培養(yǎng)目標。同時，為學生提供實習機會，實習生可優(yōu)先入職。

  “校企共建，能夠培養(yǎng)出公司需要的技能型人才。他們在入職后可以迅速成長，擔當重任。”余晶鑫說，國科微始終把提供崗位、吸納就業(yè)作為企業(yè)應盡的社會責任?！皬拈L遠看，我們也能夠根據(jù)行業(yè)發(fā)展，及時調整學生的培養(yǎng)內容，保證人才持續(xù)供應?！?/span>

  去年11月起，余晶鑫與公司領導層多次走訪桂林電子科技大學，就校企共建事宜溝通協(xié)商，不斷細化合作內容。今年5月，雙方正式簽訂了校企共建框架協(xié)議。協(xié)議明確，雙方聯(lián)合培養(yǎng)微電子科學與工程專業(yè)高層次研究與應用型人才，綜合桂電學科優(yōu)勢和國科微產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，聯(lián)合開發(fā)課程，共建實訓實習基地。

  國科微首席運營官周士兵告訴記者，今年秋季學期開學后，公司將在學校建設實訓場所與設施，幫助學生提高動手實踐能力。同時，國科微將選派專業(yè)技術人員來到學校，一方面擔任兼職教師、開展授課，另一方面具體指導學生在校實訓，完成畢業(yè)論文和設計。該校大三和研二的學生，還可以獲得在國科微實習的機會，表現(xiàn)優(yōu)秀者將提前被招錄。

  “這個暑假，桂電信息與通信學院推薦了9名大三學生到公司長沙總部實習，表現(xiàn)都很優(yōu)秀，我們也歡迎他們留下來?！敝苁勘f，“期待未來有更多學生前來實習就業(yè)?！?/span>

  人社部門——

  辦各類招聘會送崗位

  為困難畢業(yè)生兜好底

  今年，我國高校畢業(yè)生規(guī)模達909萬人，再創(chuàng)新高，促進就業(yè)任務較重。

  “黨中央、國務院對高校畢業(yè)生就業(yè)工作高度重視，將它列為就業(yè)工作的重中之重，提出了明確工作要求?！比松绮坑嘘P負責人說，截至目前，人社部門已接連啟動大中城市聯(lián)合招聘、民營企業(yè)招聘月、百日千萬網(wǎng)絡招聘專項活動等，推出近4000場專場招聘、直播帶崗、指導公開課等活動，為畢業(yè)生提供崗位超500萬個。

  該負責人表示，下一步，人社部將會同有關部門，以實施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃為統(tǒng)領，針對畢業(yè)生不同時段求職需求，進一步加大政策支持、服務保障、困難幫扶，千方百計促進就業(yè)。

  落實政策拓渠道。人社部門將加快以工代訓、社保補貼、擔保貸款等政策兌現(xiàn)，完善靈活就業(yè)保障舉措，推進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策打包快辦，支持中小微企業(yè)吸納就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)。與此同時，保持公共部門吸納就業(yè)政策力度，加快國有企業(yè)、事業(yè)單位、基層項目等招錄進度，穩(wěn)定招用規(guī)模。

  精準服務促匹配。人社部門將實施好百日千萬網(wǎng)絡招聘專項行動，發(fā)揮中國公共招聘網(wǎng)、畢業(yè)生就業(yè)服務平臺、就業(yè)在線等線上平臺優(yōu)勢，繼續(xù)大規(guī)模推送崗位。針對畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展需要，大力推進百萬青年技能培訓行動和青年見習計劃，提升技術技能和實踐經(jīng)驗。

  困難幫扶兜底線。該負責人介紹，對離校時未落實工作的高校畢業(yè)生，人社部將全面納入實名服務，跟進落實職業(yè)介紹、職業(yè)指導、困難援助等舉措，確保服務不斷線。同時，將及時把長期失業(yè)青年同步納入就業(yè)幫扶，拓展實踐指導、能力提升、困難援助等服務，促進融入就業(yè)市場。

  “今年是‘十四五’開局之年，我們將努力推動青年實現(xiàn)更充分更高質量就業(yè)?！比松绮坑嘘P負責人說，一方面，完善畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策體系，緊密圍繞國家重大戰(zhàn)略實施，開發(fā)更多高質量就業(yè)崗位，拓展多元化市場就業(yè)渠道，暢通基層成長發(fā)展通道；另一方面，構建畢業(yè)生就業(yè)服務支持體系，健全信息、指導、援助等服務保障機制，加大實施職業(yè)培訓、就業(yè)見習等能力提升項目，促進供需匹配。